新的团队组织成员刚刚开始进入保安管理工作。面对新的环境和新的岗位，他们在满足了新鲜感和好奇心之后，难免会有这样一些不适。在这种发展情况下，六安保安公司为您分享自己解决相关对策：

1.当新团队成员离开父母的关爱时，公司严格的管理会让许多新团队成员感到与在家里的自由相比不舒服。面对这种形势，我们一定要积极引导，做好传、帮、带工作，使新队员逐渐明白，自选择保安这一职业以来，必须尽快进入保安的角色，严格遵守六安保安公司的各项规章制度。

2. 保安团队发展有着快节奏的工作和学习生活。很多新加入的团队组织成员会经历紧张、易怒、失眠等，情绪波动风险较大，不仅可以影响企业团队成员的日常教学工作，还会生健康问题造成严重危害。面对我们这种经济情况，新的团队成员之间应该尽快熟悉保安团队的工作和生产生活活动规则。六安保安公司保安队伍的生活方式虽然紧张，但井然有序，有规矩可循。只要自己熟悉日常教育工作实际生活的程序和规律，就可以忙而不乱，紧而有序。二是要有很强的时间成本意识。俗话说：一步是慢的，一步是慢的，如果你把一切都做在前面，你就会开始逐渐成为适应这个团队精神生活环境紧张的节奏。与此同时，新的团队成员必须学会放松，减压，劳逸结合。

3.一些新的团队成员突然离开了温暖的家庭和熟悉的网络，这不可避免地导致孤独。这是一种常见的心理现象，往往导致人们在工作、训练和学习中无精打采。这时，六安保安公司新队员必须克服思乡情绪，转移情绪，专心工作学习训练，转移思乡情绪，逐渐适应社会生活，学会群居，融入大群体。